Nieuwsgierigheid op de werkvloer
Hoe je met nieuwsgierige werknemers het verschil kunt maken voor jouw bedrijf.
Wat hebben de meest vernieuwende creaties en impactvolle innovaties met elkaar gemeen? Ze zijn het resultaat van een goed portie nieuwsgierigheid. Onze mooiste eigenschap is de superkracht die jouw organisatie en je werknemers laat floreren. Wie nieuwsgierig is blijft zijn of haar leven lang ontdekken en leren. Maar... nieuwsgierigheid op de werkvloer is niet vanzelfsprekend.
"In een enquête onder meer dan 3.000 werknemers uit een breed scala van bedrijven en industrieën, gaf slechts ongeveer 24% aan regelmatig nieuwsgierig te zijn naar hun baan, en ongeveer 70% zei dat ze belemmeringen ondervinden om op het werk meer vragen te stellen."
- uit Harvard Business Review
Direct ideeën om nieuwsgierigheid in jouw organisatie te stimuleren?
Wat werkt nieuwsgierigheid tegen op de werkvloer?
Iedereen wordt nieuwsgierig geboren. Dat is niet zo gek, want nieuwsgierig zijn is essentieel om te overleven. Iedereen (ja, ook jij!) heeft ongeremde nieuwsgierigheid als kind in zich, maar niet iedereen houdt dit vast naarmate de jaren verstrijken. Invloeden vanuit de omgeving spelen hier een grote rol in
Ook in organisaties zijn er belemmeringen die de nieuwsgierigheid van het personeel laten dalen:
- Bang om dom over te komen
- Het gevoel hebben alles al te weten
- Angstig om fouten te maken
- Niet durven om een andere mening te uiten
- Geen ruimte binnen werkzaamheden
Geen paniek! Gelukkig is er nog niks verloren. Nieuwsgierigheid trainen kan bij iedereen. Op elke leeftijd en op elk moment. Maar... waarom is onze mooiste eigenschap eigenlijk zo waardevol?
Waarom is nieuwsgierigheid zo belangrijk voor jouw organisatie?
Onderzoek van PWC toont aan dat nieuwsgierigheid één van de meest waardevolle vaardigheden is die leiders en werknemers in een organisatie kunnen bezitten. Door steeds sneller veranderende markten en externe factoren is het essentieel dat werknemers blijven onderzoeken en nieuwe paden verkennen. Nieuwsgierigen leren met plezier, houden ervan om te praten over dingen die ze niet weten en stellen veel vragen. Ze blijven hun leven lang ontwikkelen: ze zijn dé motor achter succesvolle organisaties.
Nieuwsgierigheid onderscheidt de supersterren van alle anderen. Binnen employee engagement is nieuwsgierigheid hét sleutelwoord. Hun aanpassingsvermogen en effect op anderen maakt nieuwsgierige mensen onmisbaar. Experts praten graag over wat ze weten, nieuwsgierige mensen bewandelen juist graag ongebaande paden. En zo kom je verder.
Voordelen van een nieuwsgierige cultuur in een organisatie
- Minder beslissingsfouten
- Minder groepsconflicten
- Meer open communicatie en betere teamprestaties
- Meer creatviteit en innovatie
- Hogere openheid voor verandering
- Meer werkplezier
- Leven lang leren mentaliteit
Nieuwsgierig naar nog meer onderzoek over nieuwsgierigheid? Bekijk de Nieuwsgierig Denken Kennisbank dan eens.
Stimuleer nieuwsgierigheid in jouw organisatie! Deze organisaties gingen je al voor.
Hoe stimuleer je nieuwsgierigheid bij je werknemers?
Nieuwsgierigheid is dus een eigenschap die niet vanzelfsprekend is en niet vaststaat, maar iets dat rekbaar is en ontwikkelt -en verwaarloost- kan worden. Op elke leeftijd. Bij iedereen. Wat wakkert nu nieuwsgierigheid op het werk dan aan?
- Vragen te stellen in plaats van antwoorden te roepen.
- Elkaar aan te moedigen om nieuwe dingen te leren.
- Open staan voor een andere ideeën en waardes
Een wereld vol met nieuwsgierigen begint bij jezelf, maar is niet iets wat we afgezonderd van elkaar verwezenlijken. Nieuwsgierigheid is besmettelijk. Een oprechte vraag zet aan tot beweging. Een gedeelde verwondering leidt tot inspiratie. Een goed gesprek is het fundament voor begrip.
Duik in de fascinerende wereld van nieuwsgierigheid en
organiseer een Nieuwsgierig Denken training voor jou en jouw organisatie. In een interactieve sessie ontdek je wetenschappelijk onderbouwde kennis over hoe je nieuwsgierigheid kunt herkennen, meten en toepassen op de werkvloer. Nieuwsgierig zijn was nog nooit zo leuk!
Wil je meer weten over wat Nieuwsgierig Denken kan doen voor jouw organisatie?
Doe een vrijblijvende informatie aanvraag
Nieuwsgierig? Doe een aanvraag!
Navigatie
Deel Nieuwsgierig Denken met je collega's en vrienden
Nieuwsgierig Denken
Ontdek de kracht van nieuwsgierigheid en verwondering met Nieuwsgierig Denken! Samen met Jason Fredrick leer hoe je onze mooiste eigenschap in onderwijs en organisaties aanwakkert bij jezelf en anderen voor een leven lang leren en ontwikkelen. Voor alle leeftijden!
Inspiratiesessies, workshops en gastlessen over het nieuwsgierigheid en verwondering voor scholen en bedrijven.
Contactgegevens
